اقتصاد وأسواق

أعلنت هيئة الرقابة المالية السويدية ، عن فوز 7 شخصيات نسائية بجائزة التميز للهيئة لعام 2020

دكتور. شهد محمد عمران رئيس هيئة الرقابة المالية ، حفل الإعلان عن أسماء الشخصيات النسائية التي فازت بجائزة الرقابة المالية لأبرز القيادات النسائية لعام 2020 في مجال أنشطة سوق رأس المال والشركات المدرجة والتأمين. شركات التمويل العقاري والتأجير التمويلي والتخصيم والتمويل الأصغر.

حصلوا على جائزة الهيئة وشهادات التقدير – بعد سباق دام أكثر من سبعين يومًا – لتأكيد جهود الهيئة لدعم القيادات النسائية في القطاع المالي غير المصرفي وتقديم نماذج نسائية ناجحة لديها إنجازات حقيقية على أرض الواقع و هو مصدر إلهام للنساء الأخريات.

وقال عمران إن مؤسسات الدولة المصرية قد استجابت دائمًا للعديد من الدعوات لدعم المرأة وأن الرقابة الاقتصادية اتخذت زمام المبادرة لمواجهة التحدي المتمثل في تمكين المرأة والالتزام طوعًا بالمسؤولية لتحقيق الهدف الخامس من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة للمساواة بين الجنسين من خلال إطلاق أول استراتيجية متكاملة للقطاع غير المصرفي في مصر ، والتي ستحدد في غضون أربع سنوات خطة عمل لإنشاء نظام غير مصرفي شامل يحفز النمو الاقتصادي الذي يتميز بالاستقلالية والمساواة بين الجنسين.

وأضاف أنه لو احتفلت الأمم المتحدة العام الماضي بالمرأة تحت شعار “أنا جيل المساواة …”. إعمال حقوق المرأة “ويسلط الضوء على عدة أجيال من القيادات النسائية على مستوى العالم. ومن العدل أن نشيد بثراء التجربة المصرية في القطاع غير المصرفي الذي أنتج نماذج مشرفة لأبرز القيادات النسائية التي تستحق اهتمامنا واهتمامنا. تقديمهم للمجتمع كعنصر نشط وواضح ومؤثر ، وهم يستحقون – في الواقع ، تساعد قرارات هيئة الخدمات المالية على تمكين المرأة من خلال تمكينها من القيادة والمشاركة في صنع القرار الإداري من خلال ضمان تمثيلها في مجالس إدارة الشركات. المدرجة في البورصة المصرية والشركات والاتحادات العاملة في الأنشطة المالية غير المصرفية ، وأن المرأة تستحق أن ندفع لها مقابل شغل مقعد إضافي في مجلس الإدارة بالإضافة إلى ما حققته من قبل.

كشف رئيس الهيئة عن أسماء الفائزين بأي تمويل غير مصرفي وهم: إيمان إسماعيل لنشاط التأجير التمويلي ، ريهام فاروق – نشاط التمويل الأصغر ، غادة حمودة – لنشاط سوق المال ، غادة شمس – لنشاط التخصيم وميرفت عامر – لنشاط التمويل العقاري وهديل عبد القادر – لأعمال التأمين وياسمين نجم – للشركات المدرجة.

دكتور. وقال أحمد درويش ، وزير التنمية الإدارية السابق ممثلاً لأعضاء لجنة تحكيم جائزة الهيئة ، إن الشفافية والموضوعية هي عنوان جميع المقابلات الشخصية التي جرت مع المرشحات ، وتابع ذلك بناءً على توصية لجنة التحكيم. تكريم سيدتين وصلتا إلى المرحلة النهائية من المؤهلات. قصص نجاح ملهمة لنساء أخريات على المستوى العملي في طريقهن من خلال الكفاح الشخصي ، وتحديداً سهير المصري – لنشاط التمويل الأصغر وغادة عزت الفقي – إلى الشركات المدرجة في البورصة.

دكتور. وأشادت درويش بالجهود الطيبة المبذولة داخل الهيئة لتمكين المرأة ، حيث كانت هذه المسابقة إحدى ثمارها مؤكدة أن المرأة تأتي بقوة وفي غضون سنوات قليلة من 3 إلى 5 سنوات ، ولسنا بحاجة إلى هذا التمييز الإيجابي لإعلام المجتمع. أن هناك خبرات نسائية جيدة وكفاءات ممتازة.

وأكد أن قاعدة البيانات التي أنشأتها الهيئة في هذا الصدد هي قاعدة جيدة للغاية وأن المبادرة تمت بطريقة احترافية حيث لم تتدخل الهيئة في الاختيار بل تم الاختيار من خلال مجموعة من المحكمين. بهدف تسهيل الاختيار للأشخاص الذين يرغبون في الاستفادة من تجارب هؤلاء النساء.

قادة الهيئة وعلى رأسهم نائب الرئيس د. اسلام عزام ، أ. حضر هشام رمضان مساعد رئيس الهيئة القاضي خالد النشار كبير مستشاري رئيس الهيئة سينا ​​حبوس مستشار رئيس الهيئة للتنمية المستدامة حفل إعلان نتائج جائزة الرقابة المالية للهيئة. ابرز الشخصيات النسائية لجنة التحكيم بعد الاجتماع – عبر برنامج زووم – على شبكة المعلومات.

وأوضح عمران للمشاركين أنه تم استلام طلبات 58 خريجة من مختلف القطاعات غير المصرفية قبل نهاية يوم العمل في 20 ديسمبر 2020 ، بعد مخاطبة الشركات والنقابات العمالية العاملة في القطاع غير المصرفي. مخاطبة أعضائها لتعيين كوادر مؤهلة من النساء البارزات وفق عدد من المعايير الموضوعية من بينها أن يشغل المرشح المعين للسلطة منصبًا ضمن “مستوى الإدارة العليا” ويمثل نموذجًا فعالاً يلهم النساء الأخريات و تؤثر على توجه الجيل القادم من النساء في نفس النشاط المالي غير المصرفي الذي تعمل فيه. الوعي والتطوير الذاتي (يلاحظ أي شهادات حصلت عليها / شاركت سابقًا في ورش عمل وبرامج تدريبية) وخبرتها العملية لمدة 15 عامًا على الأقل مرت ، وتمت التصفية المؤقتة وفقا للإعلانات بحيث بلغ عدد المرشحات لجائزة الهيئة 40 مرشحة.

وأضاف أن جائزة الهيئة تمثلت في تشكيل لجنة داخلية مصغرة للهيئة ، يتم من خلالها تقديم بيانات عن 40 مرشحة وفق مصفوفة معايير محددة تشمل الدرجة ، والبرامج التدريبية ، وورش العمل ، والمناصب التي تشغلها. المرشحة ، والجوائز ، والأنشطة التي شاركت فيها ، والتطوع ، والمبادرات التي شاركت فيها ، وفي نهاية هذه الخطوة سيصل عدد المرشحات إلى 21.

إلى مرحلة التأهيل النهائية حيث تم تشكيل لجنة التحكيم من كبار المتخصصين والخبراء البارزين في المؤسسات الدولية – ودون أي تدخل من الرقابة المالية على اختيار اللجنة – التي أجرت – المقابلات الافتراضية – عبر تطبيقات إلكترونية مع 21 مرشحة.

قالت سينا ​​حبوس ، مستشارة رئيس هيئة التنمية المستدامة ، إن جائزة الإشراف المالي لأبرز القيادات النسائية ستقام كل 24 شهرًا.

ضمت لجنة التحكيم للجلسة الأولى 7 شخصيات بارزة من وخارج جمهورية مصر العربية ، من بينهم د. أحمد درويش وزير التنمية الإدارية الأسبق والصحفية دينا عبد الفتاح رئيسة تحرير مجلة أموال الغد ومؤسس منتدى خمسين ورند أبو الحسن الممثلة المقيمة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر د. . شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد الوطني للحوكمة والتنمية المستدامة د. ماجي ناصيف ، الرئيس التنفيذي لهيئة فولبرايت ، وهالة أبو علوان ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة هالة بو علوان للاستشارات ، ويحيى الحسيني ، مدير مشاريع حوكمة الشركات في الشرق الأوسط في مؤسسة التمويل الدولية.

الجدير بالذكر أن رئيس الهيئة كان قد أصدر سابقاً القرار رقم (205) لسنة 2020 بشأن تخصيص الشركات والجهات غير المصرفية عند مزاولة أنشطتها ، وبلغت نسبة التعامل مع النساء 25٪ فأكثر كأمر طبيعي. أو شخص اعتباري. شخص – تخفيض بنسبة 50٪ في رسوم التنمية أو رسوم الخدمة وفقًا للنسبة المئوية لنسبة النساء لتمكين المرأة وتحسين الوصول إلى التمويل بالنسبة لها بما يتماشى مع استراتيجية المفوضية الشاملة للسنوات الأربع (2018-2022) – و تماشياً مع رؤية مصر 2030 واستراتيجيتها للتنمية المستدامة – التي تسعى إلى بناء مجتمع عادل يضمن المساواة في الحقوق والفرص لكلا الجنسين للحصول على التمويل.

من أجل تعزيز المساواة بين الرجل والمرأة عند توفر التمويل والاستفادة من الأنشطة المالية خارج البنك ، أصدر مجلس إدارة الهيئة في وقت سابق القرار رقم (204) لسنة 2020 ، والذي يحدد عددًا من الضوابط الواجب الالتزام بها كواحد. من متطلبات إصدار واستمرار الترخيص لمزاولة النشاط ، وأولها حظر التمييز على أساس الجنس (ذكر أو أنثى) بين العملاء وتنفيذ سياسة تضمن إجراءاتها من أجل: تعزيز النوع الاجتماعي المساواة بالإضافة إلى ضمان أن المعاملات بين الشركات والكيانات المالية غير المصرفية مع العملاء عادلة ومنصفة ومنصفة وصادقة بين الجنسين في جميع مراحل التجارة وتستهدف تطوير وتطوير المنتجات المالية غير المصرفية ؛ والخدمات التي هي مناسبة ومتناسبة. احتياجات الفئات المختلفة من العملاء الإناث مع التزام من الشركات والجهات المرخص لها بمزاولة الأنشطة المالية خارج البنك ، لتعيين وحدة أو إدارة متخصصة أو مسؤول للتحقيق في شكاوى عملائها والتحقيق فيها وتحديد الطرق العديدة التي يتم من خلالها يمكن للعملاء تقديم شكوى وهم متاحون بسهولة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى